Pourquoi jouer la sécurité nuit à votre carrière aujourd'hui

La première chose à faire, c'est de se débarrasser de cette idée reçue qui circule dans le monde du développement personnel : « Trouvez-vous un mentor. » Tout le monde se précipite alors pour appeler au hasard des gens qui semblent inaccessibles, des personnes qui sont bien trop élevées dans la hiérarchie pour être un véritable mentor. Et souvent, ça ne fonctionne pas.

Il est essentiel de comprendre que le mentorat ne doit pas se limiter à des figures de proue inaccessibles. Au contraire, un bon mentor peut être quelqu'un qui est légèrement en avance sur vous dans votre parcours, quelqu'un qui peut vous offrir des conseils pratiques et des perspectives réelles basées sur des expériences vécues. Cherchez des personnes qui partagent vos intérêts, vos valeurs et qui comprennent votre réalité. Cela peut être un collègue, un ancien professeur, ou même un ami de la famille.

De plus, ne vous sentez pas mal à l'aise de demander de l'aide. La plupart des gens aiment partager leur savoir et leur expérience. Soyez honnête sur vos objectifs et n'hésitez pas à poser des questions. Un bon mentor ne vous donnera pas seulement des réponses, il vous aidera à développer votre propre réflexion et à trouver vos propres solutions.

Enfin, n'oubliez pas que le mentorat est une relation à double sens. Soyez prêt à offrir quelque chose en retour, que ce soit votre temps, vos compétences ou même un simple remerciement. Cette relation peut évoluer et s'enrichir mutuellement, et c'est souvent dans le partage que l'on découvre les plus belles leçons. Alors, allez-y, ouvrez-vous aux autres, et construisez votre réseau de soutien, un pas à la fois!