Pourquoi jouer la sécurité nuit à votre carrière

La première chose à faire, c’est de se sortir de la tête cette idée reçue qui circule dans le monde du développement personnel : « Trouve-toi un mentor. » Tout le monde se précipite alors pour contacter quelqu’un qui est carrément trop haut placé et difficilement accessible, et ça ne fonctionne pas.

Il est important de comprendre que le mentorat ne devrait pas être perçu comme une quête pour atteindre des sommets inaccessibles. Chercher un mentor, c’est avant tout établir une connexion authentique avec quelqu’un qui peut vraiment nous guider, mais cela ne doit pas nécessairement être une personnalité célèbre ou un expert reconnu. Parfois, la meilleure source d’inspiration se trouve juste sous notre nez, que ce soit un collègue, un professeur ou même un ami.

De plus, le mentorat ne doit pas être basé uniquement sur le statut ou le succès matériel. Pensez à ce que vous voulez apprendre et cherchez quelqu’un qui a de l’expérience dans ce domaine, peu importe son titre. Ce qui compte, c’est la qualité de la relation que vous allez établir et la volonté d'apprendre. Un mentor est là pour vous accompagner dans votre cheminement, pas pour vous faire atteindre des sommets inaccessibles.

Finalement, n’oubliez pas que le mentorat est un échange. Soyez prêt à donner autant que vous recevez. Que ce soit en partageant vos idées, en posant des questions ou même en offrant votre aide, cette dynamique peut enrichir non seulement votre parcours, mais aussi celui de votre mentor. Alors, lâchez prise sur cette vision idéalisée et ouvrez-vous à des opportunités de connexion authentiques qui peuvent vraiment transformer votre vie.