Jouer la sécurité : le pire choix pour votre carrière !

La première chose à faire, c'est de se sortir de la tête cette idée reçue qui circule dans le monde du développement personnel : « trouve-toi un mentor ». On voit tout le monde se précipiter pour appeler quelqu'un qui est souvent bien trop haut placé ou inaccessible, et, bien souvent, ça ne fonctionne pas.

Ce qu'il faut comprendre, c'est que l'idée de trouver un mentor ne devrait pas se limiter à aller chercher une figure emblématique ou un expert célèbre. Un mentor peut être quelqu'un de plus proche de nous, une personne qui a déjà été là où nous sommes et qui peut nous offrir des conseils pratiques et adaptés à notre réalité. Pensez à vos professeurs, vos collègues ou même des amis qui ont des expériences différentes des vôtres. Ils peuvent souvent vous guider de manière beaucoup plus efficace.

Ensuite, il est essentiel de développer une approche authentique dans vos recherches. Au lieu de simplement demander à quelqu'un de vous prendre sous son aile, engagez-vous dans une conversation sincère. Montrez-leur que vous êtes vraiment intéressé par leur parcours et leurs expériences. L’idéal, c’est d’établir une connexion réelle, où les deux parties peuvent apprendre l’un de l’autre. Cela peut mener à des relations enrichissantes et durables.

Enfin, rappelez-vous que le mentorat n’est pas une voie unique. Il évolue avec le temps. Vous pouvez avoir plusieurs mentors au cours de votre vie, chacun apportant une perspective différente. Restez ouvert aux nouvelles rencontres et aux opportunités d'apprendre de ceux qui vous entourent. Chaque interaction peut potentiellement enrichir votre parcours, que ce soit dans le milieu professionnel ou personnel.