Évitez les erreurs de recrutement dans votre startup !

Lucena a eu l'idée de Mappa après avoir tenté de créer une équipe de marketing, mais elle avait constamment l'impression d'avoir fait les mauvais choix en matière d'embauche. Chaque nouveau membre semblait apporter plus de confusion que de clarté, et elle se retrouvait souvent à corriger des erreurs qui auraient pu être évitées. Cette expérience l'a amenée à réfléchir à ce qui manquait dans le processus de recrutement et comment elle pouvait améliorer non seulement son équipe, mais aussi la façon dont d'autres entreprises abordent cette étape cruciale.

Elle a commencé à explorer des solutions qui pourraient aider les entrepreneurs et les gestionnaires à mieux comprendre les compétences et les personnalités dont ils ont réellement besoin dans leur équipe. C'est alors que l'idée de Mappa a pris forme : une plateforme qui non seulement facilite le recrutement, mais qui aide aussi à aligner les objectifs de l'entreprise avec les talents disponibles sur le marché. Lucena voulait créer un espace où les entreprises pouvaient trouver les bonnes personnes, mais aussi où ces personnes pouvaient s'épanouir en fonction de leurs compétences et de leurs passions.

Au fur et à mesure qu'elle développait Mappa, Lucena s'est rendu compte de l'importance d'une approche humaine dans le recrutement. Elle a intégré des outils qui permettent de mieux cerner les valeurs et les motivations des candidats, tout en prenant en compte la culture d'entreprise. Ce n'est pas seulement une question de compétences techniques, mais aussi de connexion entre les membres de l'équipe. Mappa vise à créer des équipes qui fonctionnent harmonieusement et qui peuvent innover ensemble.

Aujourd'hui, Lucena est fière de voir comment Mappa aide des entreprises à travers le Québec et au-delà à transformer leur processus d'embauche. Elle croit fermement que chaque entreprise mérite de trouver des talents qui non seulement répondent à leurs besoins, mais qui enrichissent aussi leur culture. Grâce à sa plateforme, elle espère changer la façon dont les entreprises pensent à leur équipe, une embauche à la fois.